Takaisin

Uutiset

Työkykyjohtaminen on kuuma aihe Saksassa

8.9.2017

Ainon haastattelussa Saksan maajohtajamme Peter Seeger, joka kertoo, mitä pysyvän jalansijan saaminen Saksan työkykyjohtamisen kentällä vaatii.

 

Voitko kertoa lyhyesti, mitä Aino tekee?

Tämä on täysin ainutlaatuinen yritys. Olen ollut monta vuotta mukana IT-bisneksessä, mutta tämä on täysin erilaista. Aino Healthilla on erityinen tietotaito ja välineitä ennakoivan työkykyjohtamisen toteuttamiseen yrityksissä. Meillä on mitattavia ratkaisuja, jotka auttavat analysoimaan ja seuraamaan jokaisen työntekijän hyvinvointia sekä vastaamaan yrityksen henkilöstön haasteisiin tarvittaessa.

 

Miksi työkykyjohtaminen on niin tärkeää?

Useimmilla yrityksillä on haasteita löytää välineitä pitkien sairauslomien ennaltaehkäisyyn, joten työkykyjohtaminen on jokaisen johtajan agendalla. Kaikki ovat tietoisia ongelmista ja yrittävät parhaansa mukaan tehdä toimia sen eteen, mutta useimmilta puuttuu oikeat välineet. Voidaankin sanoa, että useimmilla voi olla jopa oikeat välineet, mutta heiltä puuttuu kokonaisvaltainen ratkaisu datan hallintaan ja analysointiin. Työkykyjohtamisen voisi tiivistää yksinkertaisuudessaan niin, että pyritään tekemään ihmisistä terveitä ja iloisia sekä yrityksestä huippu paikka työskennellä.

 

Mikä on useimmiten kysytty kysymys työkykyjohtamisen osalta?

Miten johdon pitäisi käsitellä kasvavia burn-out ongelmia. Miten löytää, lähestyä ja vähentää näitä ongelmia?

 

Voitko kuvailla ensimmäisiä kuukausiasi Aino Healthilla?

Aino Health on vielä melko uusi tulokas Saksan markkinoilla, vain muutaman kuukauden vanha. Johtajana tykkään kaikista vaiheista tässä rakennusprojektissa. Alussa investoin paljon aikaa kertoakseni Ainon viestiä ihmisille, sekä yrityksille että ystävilleni. Siitä lähtien kun aloitimme toiminnan Saksassa, olemme raivanneet tietä saksalaisen säännöstön läpi sekä luoneet uusia kontakteja. Mielestäni olemme löytäneet myös hyvän tavan tehdä yhteistyötä ruotsalaisten ja suomalaisten kollegoidemme kanssa.

Mielestäni on todella kiinnostavaa viedä Ainon vahvaa viestiä markkinoille lahjakkaiden kollegoideni kanssa.

 

Mitä ajatuksia sinulla on uuden organisaation rakentamisesta?

Jotta voi kasvaa voittajaorganisaatioksi omalla toimialallaan, täytyy rakentaa kilpailuhenkinen ja vahva organisaatio, joka haluaa vastata tähän haasteeseen. Ja samaan aikaan täytyy toki tavata uusia asiakkaita. Kun mennään uusille markkinoille, pitää olla avoin uusille ideoille ja löytää kontaktit, jotka auttavat rakentamaan sitä verkostoa jonka tarvitsee. Olemme tehneet paljon haastatteluja yrityksissä, jotta löytäisimme ne tahot jotka voivat auttaa meitä tässä prosessissa. Loppujen lopuksi kaikki riippuu siitä, voitammeko kauppoja ja osaammeko kasvaa vahvemmaksi organisaationa. Tällä hetkellä päämääräni on kasvattaa jalanjälkeämme – aloittamalla Saksan pohjoisosista Hampurista, jossa toimistomme sijaitsee.

 

…ja kuinka pitkälle olet tullut tässä rakennusprojektissa?

Paljon asioita tapahtuu tällä hetkellä Saksassa ja ovet ovat auki työkyvyn johtamisen alalla. Saamme todella positiivista palautetta tapaamiltamme yrityksiltä, koska he tietävät, että tuomme hyvää mukanamme. Keskustelut ovat hyvin avoimia täällä Saksassa, joten olen hyvin luottavainen meidän edistyksestä täällä.

 

Olet kerännyt kokemusta suurissa yrityksissä, kuten CSC – Mikä on työpanoksesi Aino Healthilla?

Olen tehnyt paljon myyntiä näiden vuosien aikana ja olen ollut vastuussa suurista kansainvälisistä yritysneuvotteluista. Luulen, että työni eri osissa maailmaa, kuten Euroopassa ja Intiassa, on ollut hieno kokemus ja auttaa tekemään parempaa työtä myös Ainolla.

Johtajana olen avoin siinä mielessä, että en pelkää konflikteja ja olen aina avoin keskustelulle. Olen tehnyt läheistä työtä useiden toimialojen kanssa, joten näen myös asioita muiden toimialojen näkökulmasta. Kokemukseeni pohjautuen voisin sanoa, että minulla on tällä hetkellä rento asenne ja hyvä balanssi vapaa-ajan ja työn välillä.

 

Miksi Aino Health tulee menestymään Saksassa?

Koska olemme ainoat täällä. Meillä on täysin ainutlaatuinen tietotaito ja asiat menevät eteenpäin vauhdilla tällä hetkellä. Tällä hetkellä meillä on tilanne, jossa ihmiset ottavat meihin yhteyttä ja pyytävät keskusteluja ja tapaamisia. Haluamme viedä tämän vielä yhden askeleen eteenpäin, pysyä vahvoina ja säilyttää asemamme markkinajohtajana.

 

Onko sinulla jotain uutisia Saksan markkinoilta, joita voisit jakaa?

On todella hämmästyttävää, miten nopeasti asiat etenevät tällä hetkellä. Olen juuri lopettanut kaksipäiväisen workshopin uuden prospektin kanssa ja viime perjantaina minulla oli mielenkiintoinen tapaaminen sairaala-toimijan kanssa täällä Saksassa. Olen palannut lomalta vain viikko sitten ja minulla on jo paljon uusia tapaamisia kalenterissani potentiaalisten asiakkaiden kanssa.

 

Mikä on päästrategiasi Saksassa tulevaisuudessa?

Auttaa tulevia asiakkaitamme rakentamaan sosiaalista ja yhteiskunnallista vastuullisuutta yrityksessään. Se on menestyksen lähtökohta ja me olemme todistaneet, että tietotaitomme toimii. Aika on puolellamme myös uusien vastuullisuussäädösten osalta, jotka tulevat pian voimaan. Tästä asiasta puhuvat arvostetut konsulttiyhtiöt tällä hetkellä ja me olemme jo varautuneet uusien EU-säädösten mukaisesti.

Seuraava askel meille on voittaa ensimmäinen asiakas Saksassa!

 

Miltä Aino Healthin tulevaisuus näyttää sinun perspektiivistäsi?

Visioni on, että Aino tulee loistamaan timantin lailla meidän toimialallamme ja että tämä tulee olemaan todellisuutta niin pian kuin mahdollista Saksassa kovan työmme ansiosta.

 

Peter Seeger

Perhe: naimisissa, yksi lapsi

Ikä: 53

Asuu: Husum, Saksa

Kokemus: Myyntijohtaja CSC sekä useita johtotehtäviä Accenturella, Capgeminillä, Hewlett Packardilla, Cognizantilla ja Opus Capitalla. Aino Healthilla kesäkuusta 2017 alkaen.