DNA:lla käytetään Ainon HealthManager -ohjelmistoa. Sen avulla muun muassa seurataan työntekijöiden sairauspoissaoloja ja ylitöitä. DNA:n työhyvinvointipäällikkönä työskentelevä Heidi Antman on tyytyväinen ohjelmistoon, jonka hän kertoo helpottavan arkea.
Aino Health pyrkii auttamaan organisaatioita työkykyjohtamisessa. Yrityksen tarjoamien ratkaisujen avulla organisaatiot voivat kasvattaa tuottavuutta, kun esimerkiksi sairaspoissaolojen seuranta tehostuu. Ainon ja DNA Oyj:n välinen yhteistyö on kestänyt reilun vuoden.
”DNA haluaa olla työkykyjohtamisessa edelläkävijä. Siksi käytämme Aino Health Managementin ohjelmistoa varhaisen välittämisen työkaluna”, Antman kertoo.
Ainon liiketoimintayksikön johtajan Ilkka Puikkosen mielestä yhteistyö DNA:n kanssa toimii erinomaisesti. ”Saamme paljon palautetta toiminnastamme sekä erittäin hyviä kehitysehdotuksia, joilla voimme kehittää tuotteita ja palveluita entistä paremmiksi. Tapaamme säännöllisesti tilannepäivitysten ja kehitysideoiden merkeissä ja varmistamme yhdessä, että DNA saavuttaa tuloksia omassa työkykyjohtamisessaan”, kertoo Puikkonen.
Poissaolojen ja ylitöiden seuranta on helppoa
”Työhyvinvointi on meille erittäin tärkeää, koska hyvinvoivat työntekijät ovat onnellisia ja tuotteliaita. Varhainen välittäminen on tuen malli, jossa me lupaamme työntekijöillemme seurata ja tukea heidän hyvinvointiaan”, Antman kuvailee.
Aino HealthManagerin avulla seurataan DNA:n työntekijöiden sairauspoissaoloja ja ylitöitä. Ohjelmisto lähettää automaattisesti viestin työntekijälle ja hänen esimiehelleen, kun tietty sairauspoissalojen raja tulee täyteen. Silloin DNA:lla järjestetään esimiehen ja työntekijän välinen keskustelu. ”Ohjelmisto helpottaa henkilöstöhallinnon ja esimiesten työtä. Se lupaa työntekijöille standardoidun keskustelun, ja ohjelmistoon voidaan räätälöidä meille tärkeitä toimintoja”, Antman mainitsee.
Puikkosen mukaan haasteitakin on matkan varrella ollut, muuta alkuvaikeudet kuitenkin taklattiin molemmin puolisen venymisen ansiosta nopeasti ja juuret hedelmälliselle yhteistyölle on rakennettu.
”Ehkä suurimmat haasteet ovat olleet DNAn esimiesten luottamuksen voittamisessa, mutta nyt kun työkykyjohtamisen järjestelmä on saatu kiinteäksi osaksi esimiesten arkea ja osaaminen työkykyjohtamiseen ja digitaalisuuden hyödyntämiseen on kasvanut, se näkyy tyytyväisyytenä mutta ennen kaikkea parempana johtamisena ja lopulta tuloksissa kuten sairauspoissaoloissa ja tuottavuudessa”, kertoo Puikkonen.
Puikkosen mukaan työkykyjohtaminen on ennen kaikkea tiedolla johtamista, pitkäjänteistä kehittämistä ja yhteistyötä eri toimijoiden kanssa. Tämä on oivallettu DNAssa erittäin hyvin! ”Ongelmakohtiin puututaan nopeasti ja toimintaa parannetaan jatkuvasti relevanttien mittareiden sekä datan ja analytiikan avulla. DNAlaisten kanssa on erittäin kivaa tehdä yhteistyötä ja en ihmettele yhtään, että ovat menestyneet myös Suomen Parhaat työpaikat -kilpailuissa”, kertoo Puikkonen.
Ohjelmisto täyttää tietosuojastandardit
DNA:lla on tiukat tietosuojastandardit, joihin Aino HealthManager pystyy vastaamaan. Luottamukselliset tiedot on Antmanin mielestä kätevä säilyttää turvallisessa järjestelmässä. Lisäksi ohjelmistosta on Antmanin mukaan saatu DNA:lla paljon apua työkykyjohtamiseen.
”Ohjelmistosta näkee helposti työntekijän koko poissaolohistorian, minkä vuoksi esimiehet osaavat kysyä oikealla hetkellä, onko työntekijällä kaikki hyvin. Esimiehet ovat saaneet isoa apua työkykyjohtamiseen”, tiivistää Antman.
”Minun kysymys onkin, miten on aikaisemmin pärjätty ilman Ainon Healthia”, summaa Antman.
Katso Heidi Antmanin videohaastattelu Ainon ja DNA:n yhteistyöstä!
Kiinnostuitko Ainon HealthManagerista? Lue lisää HealthManagerista täältä.
