ArcelorMittal on maailman johtava teräksenvalmistuksen jättiläinen, joka työllistää lähes 160 000 ihmistä maailmanlaajuisesti. Ydintoiminnalla on ratkaiseva vaikutus sekä ihmisiin, kestävyyteen…
Ikä on enemmän kuin pelkkä numero
Tulevaisuuden työelämässä diversiteetti ja inkluusio ovat saumaton osa yritysten kasvustrategiaa ja ratkaisu julkisen sektorin työvoiman riittävyyteen. Kun elinajanodotetta ja eläkeikää…
Business as usual, kehityksen kärjessä!
Business as usual, kehityksen kärjessä! Millainen on täysin normaali syysviikko Ainon toimistolla? Hieman harmaa, vähän tylsä, enimmäkseen aikataulussa ja melko…
Johdetaanko teillä tiedolla henkilöstövaihtuvuuden ja tuottavuuden muutosten taustalla olevia juurisyitä?
Organisaatioiden strategioissa on nähty nyt valtavasti erilaisia henkilöstön sitoutumisen ja tuottavuuden parantamisen tavoitteita ja visioita. Useilla toimialoilla taistellaan osaavan henkilöstön…
Systemaattinen johtaminen ratkaisee osaajapulan
Julkinen sektori kohtaa kasvavia haasteita palveluiden tuottamisessa, koska työvoiman ikääntyminen ja osaavan työvoiman pula vaikeuttavat laadukkaiden julkisten palvelujen tarjoamista kuntalaisille…
Kuopion kaupunki valitsee Ainon digitaalisen työkykyjohtamisen alustan
Kuopion kaupunki valitsee Ainon digitaalisen työkykyjohtamisen alustan vahvistaakseen henkilöstövastuullisuutta, hyvinvointia ja inhimillisen pääoman tuottavuutta. Henkilöstövastuullisuus on osa kaupungin pitkän tähtäimen…
Kokkolan kaupunki valitsee Ainon digitaalisen työkykyjohtamisen alustan
Työplus Yhtiöt Oy valitsee Ainon työkykyjohtamisen digitaalisen alustan vahvistaakseen henkilöstövastuullisuutta, hyvinvointia ja tuottavuutta asiakasorganisaatioillaan. Työplus Yhtiöt aloittaa ensimmäisen pilottitoteutuksensa pääomistajansa…
Aino saavutti merkittäviä sairauspoissaolokustannusten säästöjä Botkyrkan kunnan, SKR:n ja RISEn kanssa
Aino saavutti merkittäviä sairauspoissaolokustannusten säästöjä Botkyrkan kunnan, SKR:n ja RISEn kanssa Aino on kolmen vuoden ajan osallistunut Botkyrkan kunnan kumppanina…
TOP 5 henkilöstövastuullisuuden käytäntöä – Lokakuun uutiskirje
TOP 5 henkilöstövastuullisuuden käytäntöä 1. Henkilövastuullisuus näkyväksi osaksi strategiaa ja johdon agendalle.2. Mittaa henkilöstövastuullisuuden toteutumista osana vastuullisuusraportointia, aseta tavoitteet.3. Edistä…