Työnantajien investoinnit työhyvinvointiin ja työkykyjohtamiseen jatkavat edelleen kasvuaan tänä vuonna. Aonin ”Benefits and Trends Survey 2018” -tutkimuksen* mukaan tänä vuonna…
Onko liikunta lääke masennukseen?
Suomalaisista aikuisista noin 10-15 prosenttia kärsii lievistä masennusoireista, kun taas vakavampi masennustila on noin viidellä prosentilla aikuisista. Masennuksesta kärsivän ihmisen…
Sairauspoissaolojen hallinta työkykyjohtamisen keinoin kuntapuolella – Ainon ja Taitoan webinaarivieraana Kouvolan kaupunki
Työkykyjohtaminen ei ole pelkästään yritysten agendalla vaan on noussut tärkeäksi myös kuntapuolella. Keskustelimme työkykyjohtamisesta ja sairauspoissaolojen hallinnasta Aino Healthin ja…
Työkykyjohtamisella miljardisäästöt julkiselle sektorille?
Tekniikan tohtori ja digitaalisten hyvinvointipalveluiden konsultti Pekko Vehviläinen kirjoitti Helsingin Sanomissa 17.4.2017 kolumnin kuntien työhyvinvoinnin tilanteesta: Kuntien työntekijät voivat pahoin, ja…
Ainon digitaalinen varhaisen välittämisen prosessi tukee henkilöstötuottavuuden johtamista
Yksilön työkykyä kuvaa työkykytalo ja sen ympäristö.
Systemaattiset tiedolla johtamisen työkalut tukevat mielenterveyden edistämistä työpaikoilla
Mielenterveysongelmat aiheuttavat paljon sairauspoissaoloja ja etenkin nuorten keskuudessa ne ovat yleisin syy työkyvyttömyyteen. Mielenterveyshäiriöt johtavat myös työkyvyttömyyseläketilastoja. Valtion, kuntien ja…
Systemaattiset tiedolla johtamisen työkalut tukevat mielenterveyden edistämistä työpaikoilla
Mielenterveysongelmat ovat Suomessa yleisin syy työkyvyttömyyteen. Vuonna 2020 julkisen alan työntekijöistä siirtyi työkyvyttömyyseläkkeelle noin 5 500 henkilöä. Mielenterveyssyyt yhdessä tuki-…
Pihlajalinna ja Aino Health aloittavat yhteistyön tiedolla johtamiseen
20-vuotias Pihlajalinna on yksi Suomen johtavista yksityisistä sosiaali- ja terveydenhuoltopalveluiden tuottajista. Yhtiö palvelee yksityishenkilöitä, yrityksiä, vakuutusyhtiöitä ja julkisyhteisöjä, kuten kuntia…
Hyvinvointialueille 2-4 miljoonan työpäivän työpanoksen lisäys systemaattisella johtamisella ja digitalisoinnilla
Tulevien hyvinvointialueiden suurimpana haasteena on terveydenhoitohenkilökunnan riittävyys. Kevan tutkimuksen mukaan hoitoalan tehtävissä keskimääräinen vuotuinen sairaspoissaolojen lukumäärä on 21-29 päivää, kun…
Aktiivisesti henkilöstöä johtava toimitusjohtaja tekee tulosta
Työkykyjohtaminen on tärkeä osa laadukasta henkilöstön johtamista. Työkykyjohtamisen avulla voidaan ennaltaehkäistä työkykyongelmia, mutta myös kehittää henkilöstön kyvykkyyksiä liiketoiminnan kannattavuuden kasvattamiseksi….
Esittelyssä Ainon HealthDesk asiantuntijat
Ainon pohjoisimmassa toimipisteessä Kemissä on toiminut HealthDesk Terveyspuhelinpalvelu jo kahdeksan vuoden ajan. Palvelumme ovat monipuolistuneet ja kehittyneet vuosien varrella ja…
Ainon ratkaisulla luetteloidaan korona-altistumisia työpaikalla uuden asetuksen mukaisesti
15. marraskuuta 2020 tuli Suomessa voimaan Valtioneuvoston asetuksen muutos, jonka mukaan työnantajan tulee luetteloida myös työntekijöiden koronavirukselle (SARS-CoV-2-virus) altistumiset. Tiedot tulee…
Ainon ratkaisulla kohti helpompaa ja tehokkaampaa työkykyjohtamista
Ainon Best Practice tuo pitkän kokemuksen ja osaamisemme liiketoimintalähtöisen työkykyjohtamisen parhaista käytännöistä helposti hyödynnettäväksi HealthManageriin. Ainon Best Practice on sekä nopea ja kustannustehokas keino nostaa työkykyjohtaminen seuraavalle tasolle niin olemassa oleville kuin uusillekin HealthManager -asiakkaillamme.
Esittelyssä Ainon customer success managerit
Ainon asiakkaana saat aina nimetyn customer success managerin, joka varmistaa hyvän asiakaskokemuksen sekä tukee sinua tuotteidemme käytössä ja työkykyjohtamisessa.
Ainon HealthManager tehostaa työkykyjohtamista DNA:lla – Aino Health
DNA:lla käytetään Ainon HealthManager -ohjelmistoa. Sen avulla muun muassa seurataan työntekijöiden sairauspoissaoloja ja ylitöitä. DNA:n työhyvinvointipäällikkönä työskentelevä Heidi Antman on…
Ehkäise, tue, johda – Miten työnantaja voi tukea työntekijän henkistä ja fyysistä turvallisuutta työhön paluussa COVID-19 jälkeen.
Monet asiat ovat muuttuneet näiden kuukausien aikana, kun olemme olleet poissa normaalista työympäristöstä sekä meillä aiemmin olleista rutiinista ja sosiaalisesta…