Häromveckan arrangerade vi tillsammans med Sirona ett spännande webinar på temat ”Är 3% sjukfrånvaro möjligt i alla organisationer?”. De engagerade deltagarna kom både från företag och offentlig sektor och det blev en spännande session med intressanta lärdomar kring bland annat:
- Sjukfrånvaron i Sverige över tid – historiskt och nuläge.
- Hur kan organisationer konkret agera för att sänka sin sjukfrånvaro?
- Hur vi kan driva framgångsrik förändringsledning vid onboarding av systemstöd?
- Lyckade kundcase, nycklar och lärdomar.
3% målet
Vi på Aino lanserade 3% målet i somras på Almedalsveckan och sedan dess har vi träffat otaliga organisationer runt bordet i skarpa samtal. Siffran tre tar sin utgångspunkt både i forskningen och i inspirerande framgångsrika exempel, som visat att det faktiskt går. För många kan tre procent kännas minst sagt utmanande och till och med provocerande. När du ska sätta mål är det såklart viktigt att ta din verksamhets unika förutsättningar i beaktande, som arbetsmiljö, arbetsuppgifter och typ av verksamhet. Alla organisationer är i grunden unika men erfarenheterna från våra mer än 25 år av skarp metodutveckling visar att nästan alla kan halvera sin sjukfrånvaro från startpunkten.
De viktigaste nycklarna till framgång enligt oss:
- Allt börjar med er inställning och att ni vågar tro att en kraftfull förändring faktiskt är möjlig.
- Ena hela organisationen kring värdet av den gemensamma utvecklingsresan, alla ska med.
- Förtydliga vinsterna med en lyckad förändring och bryt ner motiven för medarbetare, arbetsledare och för organisationen övergripande.
- Ta hjälp av den nya digitala tekniken och välj ett system som är utformat specifikt för att driva förändring, inte bara rapportering.
- Inse att en lyckad förändringsledning för att sänka sjukfrånvaron, kommer bidra till att forma ett nytt, modernt och mer lyhört ledarskap i hela organisationen.
Alla vinner!
När medarbetarna får mer uppmärksamhet och bekräftelse från sina chefer kommer de trivas bättre på jobbet och vara mer närvarande. Med ökad närvaro och engagemang ökar produktiviteten på golvet och fler kan klara sin kompetensförsörjning med befintlig personal. När organisationen blir mer effektiv frigörs stora resurser som kan användas för att skapa stabilitet genom nya investeringar, verksamhetsutveckling eller varför inte fler medarbetare. Vi menar att sjukfrånvaron är en magisk KPI där framgång alltid innebär att hela organisationen vinner tillsammans.
På webinariet deltog följande talare:
Jyrki Eklund, VD Aino Health
Cecilia Tendler Ringheim, Senior Specialist Sirona Health Solutions
Christian Löfman, Director Medtech & Biotech Sirona Health Solutions
Klas Bonde, VD Invici
Marc Blomgren, Kundansvarig Aino Health
